Поколение, попавшее в ловушку «Я слишком хорош для работы»
Дмитрий Коренев Просмотров: 2426
Вы наверняка встречали таких людей - умных, хорошо образованных, отлично выглядящих, достаточно молодых, чаще всего без семьи и без постоянной работы. И всегда возникает вопрос. Почему? Неужели этот человек не может найти себе работу? Почему не может завести семью?
Не могут или не хотят? И "не могут" здесь не потому, что они какие-то не такие и не подходящие. Вопрос в другом. Чаще всего это поколение людей, родившееся на переходе от советского союза к России. Или же это миллиениалы, то есть дети нулевых и около нулевых. То есть, в первом случае человек рожден в момент, когда одни шаблоны радостно ломались, а другие строились совершенно спонтанно и принимались за чистую монету без проверки. А во втором случае это люди, попавшие под влияние различных распиаренных идей.
P.S.: эту статью я взял из перепоста в соцсети от некого автора Марины Садонцевой. Я не знаю, кто она, и существует ли реально. Пишет, что якобы работает в отделе HR, найма персонала. Её высказывания очень отозвались у меня как у руководителя психологического клуба, и я решил «увековечить» её текст.
Несколько лет назад я уже писал статью «О разнице поколений, или кто будет руководителем через 10 лет?», с выводом, что конкуренции от молодежи старожилам не дождаться. Обычно тем, кому за 40, приходится несладко: приходит «молодая кровь», мотивированные сотрудники, которые начинают «пододвигать» старичков на руководящих позициях. Но не сейчас.
За последний год мы пытались набрать несколько молодых подрастающих психологов в возрасте 28-35 лет. К сожалению, картину я наблюдал схожую с описанной Мариной. Вернемся к ее высказываниям.
Приведу пример. В моем детстве - 80-е годы - везде присутствовал образ работающего человека, работяги. В кино, газетах, журналах, даже песнях, «не кочегары мы, не плотники, а мы монтажники-высотники». В фильмах показывали работающих, да что там говорить, впахивающих людей - и они выглядели и были показаны героями, играли положительные роли. Известный всем оскароносный фильм «Москва слезам не верит» - будешь упорно учиться и трудиться - станешь директором завода. Мы не будем сейчас останавливаться на других аспектах этого местами спорного фильма. Я говорю о том, что любая работа была уважаема и достойна. И пропагандировалось, транслировалось именно это - ежедневный и не всегда легкий труд. Это было социально одобряемо обществом. Остальных называли лоботрясами и тунеядцами. Точка.
Приведу несколько причин этой, уже, к сожалению, сформировавшейся сегодня проблемы для многих молодых людей.
«Это не моё»
Последнее время стало модно говорить «это во мне не отзывается», «я ищу себя» или «это не моё». Здесь группа риска пополняется совсем молодыми людьми, о которых я упоминала выше, миллениалами (этим людям примерно 20-25 лет).
Фразы хороши сами по себе, ничего против них я не имею. Важно понимать, что ты чувствуешь и почему ты чувствуешь именно это. Как психолог знаю точно, насколько это важно.
Но! как это часто бывает, хорошая идея переросла саму себя и стала изуродованной пародией.
Это «гипервнимание» к своим чувствам мешает среднестатистическому человеку быть успешно социализированным.
Он застревает на переживании, купается в нем и автоматически из его зоны внимания начинают выпадать остальные грани собственной жизни - работа, семья, то есть то, что в какой-то мере всегда было незыблемым, обязательным условием и основой состоявшегося человека.
Например, люди бросают работу, говоря, что она их не удовлетворяет, забывая при этом, что у работы есть одна основная функция - заработок, который уже в свою очередь может и должен давать возможность удовлетворять все остальные мотивы, желания и потребности.
Как человек, проработавший в агенстве по подбору персонала, с полной уверенностью могу сказать, вас выберут из всех одинаковых претендентов только в случае здорового сформированого мотива - зарабатывания денег и желания строить карьеру, опять таки ради повышения зарплаты. Все остальные мотивы для хорошего hr - непроходные.
«Начальник не считался с моим мнением, я был винтиком»
Другое наблюдение из опыта найма персонала. Приходит кандидат на собеседование. Есть ряд стандартных вопросов. Один из них - почему вы ушли с предыдущего места работы? Часто последние годы звучит мысль «начальник не считался с моим мнением, я был винтиком» и пр. Так и хочется сказать таким людям, которые в большинстве своём хорошие специалисты, но с тем самым смещённым мотивом -
начальник не должен считаться с твоим мнением, у него другая функция; так же как и у тебя - ты нанялся на работу для выполнения определенного набора действий за определенную заработную плату.
Все. Юристы называет это возмездными отношениями. Начальник не должен быть хорошим и понимающим тебя, он должен руководить и контролировать нижестоящих работников, а работник должен качественно выполнять свои обязанности Вот и весь его функционал.
«Будь собой»
Сейчас очень популярна и растиражирована мысль «будь собой», «ты никому ничего не должен» и прочее. И опять мы наблюдаем инвалидизацию по сути здоровой изначально идеи.
Быть самим собой, не жить с оглядкой на соседа - прекрасно, но это не значит впадать в крайность. Ты можешь быть не таким как сосед до той поры, пока ты успешен, не смотря на соседа. То же самое и с «никому ничего не должен».
Мы не должны соседу. Но должны своей семье.
Под долгом я понимаю хотя бы не доставлять семье дополнительных проблем. На этой мысли-ловушке в последнее время очень хорошо продвинулись различные духовные практики. Ведь эта мысль является ключевой во многих течениях. Но, не забываем про видоизменение правильной изначально по своей сути идеи. Но, как и все гипертрофированное, это тоже изменилось. И вместо пользы стало приносить вред.
«У всех все хорошо, красиво и без усилий»
Другая крайне опасная ловушка современности - соц.сети, «у всех все хорошо, красиво и без усилий». И наше сознание верит в это. Ведь мы видим только красивую картинку, фантик и не задумываемся, сколько усилий потратил человек, чтобы встретить Новый год на Мальдивах, сколько работал. Мы сразу хотим так же.
И здесь нам на помощь приходит одно из самых опасных изобретений современности - кредит. Он прост. Бери и лети. Живи в моменте. Здесь и сейчас. А с проблемами будешь разбирается потом, они же не сейчас.
Современная популярность сериалов
Каждый день мы смотрим сериалы про людей примерно нашего возраста. Вспомните почти любой популярный молодежный сериал последних 15-20 лет. Что делают герои? Сидят в кофейне, баре и болтают, смеются.
У них все хорошо. Но мы почти никогда не видим, чтобы эти люди работали и имели какие-то проблемы с работой.
Потому что если уж и показывают там какие-то проблемы, то чаще это что-то межличностное - парень бросил, например. И опять таки, посидев с друзьями в кафе к следующей серии все налаживается - или примирение, или новый кавалер.
И наше сознание опять в это верит. И хочет так же.
Вместо вывода:
Работа не может и что самое главное НЕ ДОЛЖНА удовлетворять ВСЕ личностные мотивы. У неё другая функция. С помощью работы вы зарабатываете деньги, которые в свою очередь помогают вам удовлетворять все ваши интересы и мотивы.
Недавно мне попалась публикация Михаила Лабковского, где он отвечает на обращенное к нему сообщение:
«у меня одна приятельница есть. Перечитала ваши статьи и книгу, бросила мужа, ушла с работы. Вас она теперь ненавидит - уже два года не может никуда устроиться, залезла в долги, от неё отвернулись друзья»
обращение к Лабковскому
И что отвечает психолог, пропогандирующий знаменитые "6 правил", первое из которых звучит как "делай только то, что хочется"? Далее цитата -
"К любому начинанию нужно подходить с умом и здравым смыслом. А не по принципу - работа не радует, пойду я отсюда «волосы назад»
ответ Лабковского
Это хороший пример переворачивания хорошей мысли. Не нравится тебе твоя работа. Ищи другую, пиши резюме, ходи на собеседования, а уж потом уходи с прежнего места. Уходить в пустоту по меньшей мере не рационально.
«Жить в моменте» это очень изуродованная сегодня мысль.
Уметь наслаждаться моментами счастья - да. А поддаваться секундной досаде на начальника и бросать работу, оставаясь без средств к существованию - нет.
И последний важный момент - в группе риска не только описанные выше поколения, но и те, у кого развит внешний локус контроля в противовес внутреннему. То есть, невозможность реально оценить тот вред, который это может мне принести, если я вижу, что кому-то другому это принесло счастье и успех.
Все это происходит не потому что люди ленивые или ещё какие-то не такие. Просто они запутались. И ежедневно их сознание подвергается все большему и большему внешнему влиянию. И пока не окажешься в полном минусе, осознание не приходит, розовые очки не разбиваются и разговоры из вне просто не могут достучаться до разумной части мозга
