Was ist ein Ambivert – einfach erklärt

Wenn über Introvertierte und Extravertierte gesprochen wird, taucht oft die Behauptung auf: „Und dann gibt es ja noch die Ambiverts.“ Dem Hörensagen nach sind Ambiverts Menschen, die Züge von Introvertierten und von Extravertierten in sich vereinen. Man schreibt ihnen sogar Supereigenschaften zu und behauptet, sie seien die Mehrheit. Ob der Ambivert ein eigener Persönlichkeitstyp ist, ob es wirklich so gut ist, einer zu sein, und warum man sie nicht gesondert bestimmt – genau das nehmen wir uns in diesem Artikel vor.

Die Meinung der Fachleute über die „Ambiverts“ ergänzen wir um die Ergebnisse unserer eigenen Beobachtungen. Auf Grundlage der S-Theorie, eines Persönlichkeitsmodells mit zwanzigjähriger Geschichte, haben wir in persönlichen Interviews bei einer statistisch aussagekräftigen Zahl von Menschen (nicht hundert, aber nahe daran) Introversion und Extraversion bestimmt. Und wir sind zu sehr interessanten Schlüssen gekommen, die wir weiter unten teilen.

Für alle, die wenig Zeit haben, gleich die Thesen des Artikels:

• Ambiverts – das heißt: Aus dem Testergebnis geht nicht hervor, ob jemand introvertiert oder extravertiert ist
• Ambiverts werden „magische“ Charakterzüge zugeschrieben, das Beste von Extravertierten und Introvertierten. In Wirklichkeit sind das Merkmale einer harmonischen Persönlichkeit
• Zur Bestimmung dienen Tests zur Intro- und Extraversion nach der Methodik der Big Five oder nach Eysenck
• Laut Tests machen Ambiverts zwischen 12 % und 68 % der Bevölkerung aus. Nach unseren Beobachtungen, die mit der Auffassung von A. Maslow übereinstimmen, sind es 1 % der Bevölkerung – und begegnet sind sie uns nicht.
• Der Fehler steckt schon in den Tests selbst: Sie verwechseln die Einstellung (Introversion – Extraversion) und die Lebensposition (aktives männliches oder passives weibliches Prinzip)
• Je stabiler die Psyche eines Menschen im mittleren Alter ist, desto deutlicher ist bei ihm Introversion oder Extraversion ausgeprägt – und desto weniger ist er ein „Ambivert“.

Wenn Sie also in die Einzelheiten eintauchen möchten, lesen Sie weiter.

Was ist ein Ambivert?

Die Antwort aus offiziellen Quellen erklärt alles:

Ambiverts sind also Menschen, deren Einstellung von Tests oder von Fachleuten nicht ermittelt wurde oder die selbst nicht wissen, wer sie sind. Daraus entsteht die Annahme, solche Menschen besäßen Eigenschaften von Introvertierten wie von Extravertierten, könnten sich also unterschiedlich verhalten. Sie schränken sich demnach nicht so ein wie diese Figur aus der Serie „Billions“:

Es gibt auch Autoren, die Ambiverts für einen eigenen Persönlichkeitstyp halten.

Worin liegt die Stärke der Ambiverts?

Da Ambiverts keine eigenen Eigenschaften haben und auf einer Skala gemessen werden, die per Definition die Einstellung bestimmt, müssen ihre Eigenschaften bei Extravertierten wie bei Introvertierten „ausgeborgt“ werden. Nach dem Entwurf der Autoren vereinen sie das Allerbeste in sich:

• Sie sind gesund, flexibel, anpassungsfähig und leistungsfähig (so der US-amerikanische Psychologe Edmund Conklin, 1923)
• Sie neigen im Alter weniger zu kognitiven Störungen (so M. Crowe, 2006)
• Sie verdienen um 24 % mehr als Introvertierte und um 32 % mehr als Extravertierte (so A. Grant, 2013)
• Sie sind stärker auf Zusammenarbeit ausgerichtet – anders als die auf Wettbewerb eingestellten Extravertierten und die zum Kompromiss neigenden Introvertierten (so S. W. Dubrowina, 2016)

Kurzum, das sind Übermenschen. Sogar Jung äußerte sich über Ambiverts mit Bewunderung:

Und wir stimmen dem vollkommen zu – mit einer großen Umformulierung: In der Sprache Abraham Maslows heißen Ambiverts „selbstverwirklichende Persönlichkeit“, das Ideal des harmonischen Menschen, den solche Merkmale auszeichnen wie:

• Realitätssinn und die Annahme seiner selbst wie der anderen
• Kreativität im Kleinen und das Hochgefühl ohne Chemie
• Sozialität gegenüber der Gesellschaft und
• Tiefe der Beziehungen im nahen Umfeld

Übrigens gibt es solche Menschen auf der Welt nach Maslows Auffassung nur ein Prozent der Bevölkerung.

Und uns ist aufgefallen: Ein Mensch, der eine jahrelange Therapie durchlaufen hat, der sich selbst und das Leben erkannt hat, wird „ausgeglichen“ im Sinne einer harmonischen Verbindung von Zügen der Introversion und der Extraversion, des männlichen und des weiblichen Prinzips. Uns sind solche Menschen selbst nach vielen Dutzend Typisierungen nicht begegnet. Vielleicht hatten andere Forschende mehr Glück?

Wie erkennt man einen Ambivert?

Ambiverts werden also nicht mit einer eigenen Methodik bestimmt, sondern indem man die Einstellung (Introversion – Extraversion) der Menschen ermittelt.

Sehen Sie sich die Fachrichtung jener Autoren an, die für die Existenz der „Ambiverts“ eintreten, dann bemerken Sie schnell: Sie arbeiten dabei mit zwei Methodiken:

1. dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit, den „Big Five“ (auch als OCEAN bekannt), in dem die Extraversion eine der fünf Dimensionen der Typologie ist, oder
2. dem Persönlichkeitsmodell von Eysenck, in dem die Extraversion eine der beiden Persönlichkeitsskalen ist

Genau in diesen Modellen steckt auch das „Fehlerchen“, das die Schlüsse über die Existenz von Ambiverts hervorbringt.

Wie viele sind sie, die Ambiverts?

Bei den vielen Fachleuten unterschiedlicher Richtungen finden Sie völlig verschiedene Antworten: Ambiverts seien zwischen 12,5 % über 38 % bis zu 68 % der Bevölkerung.

Das sind schöne Annahmen, die der Wirklichkeit nicht entsprechen. So untersuchte man etwa 2016 den Zusammenhang zwischen Burn-out und dem Grad der Intro- und Extraversion am Beispiel von 32 Mitarbeitern der Ordnungsbehörden von Tscherepowez:

Übrigens waren alle Befragten ausschließlich Männer – darauf kommen wir später zurück.

Robert R. McCrae, der Persönlichkeitstypologien nach der Methodik der Big Five erforscht, erklärte gegenüber der Huffington Post, Ambiverts seien etwa 38 %.

Was uns betrifft, so stimmen wir der These zu, dass die Mehrheit der Bevölkerung bei selbstständig durchgeführten Tests, in denen Intro- und Extraversion mit den Lebenspositionen (männlich – weiblich) vermischt sind, keine eindeutige Antwort darauf bekommt, wer sie ist.

Worin liegt das Fehlerchen?

Warum entsteht überhaupt die Lage, dass ein Mensch nicht weiß, ob er introvertiert oder extravertiert ist? Dafür gibt es drei Gründe:

1. Ein Fehler im Aufbau der Tests
2. Vermeidung seiner selbst, Antworten aus dem „Wünschenswerten“ oder dem „sozial Richtigen“ heraus
3. Neurotizität der Persönlichkeit

Sehen wir uns jede Antwort einzeln an.

Ein Fehler im Aufbau der Tests

Sehen Sie sich die Fachrichtung jener Autoren an, die für die Existenz der „Ambiverts“ eintreten, dann bemerken Sie schnell: Sie bestimmen Intro- und Extraversion nach der Methodik der Big Five oder nach dem Persönlichkeitsmodell von Eysenck. Das Hauptproblem dieser Modelle besteht darin, dass sie die Einstellung und die Lebensposition vermischen.

Der Eysenck-Test etwa enthält folgende Fragen, die mit Extraversion überhaupt nichts zu tun haben:

• Ergreifen Sie beim Kennenlernen üblicherweise als Erster die Initiative?
• Finden Sie, dass Menschen zu viel Zeit darauf verwenden, ihre Zukunft abzusichern, indem sie sparen und sich und ihr Leben versichern?
• Käme Ihnen ein Leben ohne jede Gefahr zu langweilig vor?

Die Fünf-Faktoren-Skala der Big-Five-Typologie „verwechselt“ noch mehr, indem sie Dimensionen wie „Dominanz – Unterordnung“ und „Aktivität – Passivität“ unmittelbar mit Extraversion und Introversion verknüpft:

• Ich treibe gern Sport
• Ich kann nicht lange stillhalten
• Ich muss oft die Führung übernehmen und die Initiative ergreifen

Diese Fragen beschreiben, in der Sprache Jungs, den Grad der Aktivität eines Menschen, „die Phase, in der sich das Individuum im gegebenen Augenblick gegenüber der Außenwelt befindet“, und sind keine Skala der Introversion.

Selbstverständlich kommen von Natur aus männliche, aktive introvertierte Männer bei den Tests von Eysenck oder nach der Methode der Big Five als „unklare“ Ambiverts heraus, weil die Antworten zu ihrer Aktivität die Antworten zu ihrer Introvertiertheit neutralisieren. Erinnern wir uns an die oben erwähnte Befragung der Männer aus den Ordnungsbehörden, von denen 62 % Extravertierte waren. Was nicht verwundert: Männer, die auf die kraftvolle und dominante Lösung von Lebensaufgaben spezialisiert sind, gehen zur Polizei und beantworten die Fragen entsprechend.

Ebenso kommen von Natur aus weibliche, „passive“, auf Harmonie und Zusammenarbeit ausgerichtete extravertierte Frauen als „Ambiverts“ mit mittleren Antworten heraus, weil ihre Antworten zur Passivität die Antworten zur Extravertiertheit ausgleichen. Kein Wunder also, dass angesichts der Unvollkommenheit der Methodiken die Mehrheit der Befragten am Ende als unbestimmbar dasteht.

Neurotizität oder das Vermeiden von Antworten

Wie antworten Sie zum Beispiel auf die Frage, wie Sie zu Gewalt stehen? Ich denke, in der westlichen Welt wird die Mehrheit ablehnend antworten. Und zugleich: Wenn Sie von Randalierern überfallen werden – wollen Sie dann, dass die Polizei Gewalt gegen die Randalierer anwendet und Sie rettet? Oder muss man einen Mörder mit Gewalt fassen und ins Gefängnis bringen (der Mörder könnte mit solcher Gewalt gegen sich schließlich nicht einverstanden sein)?

Diese Frage betrifft die Lebensposition. Die Mehrheit der Männer wird sie bejahen, die Mehrheit der Frauen verneinen. Aber das gilt, wenn niemand zusieht und man ehrlich zu sich selbst ist.

Uns ist außerdem aufgefallen: Ausgeglichene Menschen antworten klar auf Fragen zu ihrer Introversion oder Extraversion. Und umgekehrt: Je neurotischer das Gegenüber ist, je mehr er oder sie in der Stresssituation einer Scheidung, einer Kündigung, eines Konflikts steckt, desto stärker treten „ambivertierte“ Eigenschaften hervor: Der Mensch antwortet unpassend.

Sie sind kein Ambivert. Wer dann?

Der Artikel ist gelungen, wenn Sie jetzt kein Ambivert sein wollen und wissen möchten, wer Sie sind: introvertiert oder extravertiert? Das geht in der App DatiCo. Nach einigen Tests sehen Sie im persönlichen Profil das Ergebnis – sogar mit einer Einschätzung der Verlässlichkeit Ihrer Antworten in Prozent ?