Кто такой амбиверт простыми словами

Когда рассуждают про интровертов и экстравертов, часто всплывает утверждение: «а еще есть амбиверты». Согласно молве, амбиверты – это люди, обладающие чертами и интровертов, и экстравертов. Им даже приписывают супер-качества, и утверждается, что таковых большинство. Является ли амбиверт отдельным типом личности, и так ли хорошо быть таковым, и почему их отдельно не выявляют – это мы и разберем в статье.

Мнение экспертов про «амбивертов» мы разбавим результатами наших наблюдений. На основе S-теории, модели личности с 20-летней историей, мы через личные интервью определили интроверсию и экстраверсию статистически значимого количества людей (не ста, но близкого к этому). И пришли к очень интересным выводам, которыми поделимся ниже.

Для тех, у кого мало времени, сразу обозначу тезисы статьи:

• Амбиверты – это когда по результату тестов неясно, интроверт это или экстраверт
• Амбивертам приписывают «волшебные» черты характера, лучшее от экстравертов и интровертов. В реальности это признаки гармоничной личности
• Для определения используются тесты на интро- экстраверсию по методике Большой Пятерки или Айзенка
• По тестам, амбиверты составляют от 12% до 68% населения. По нашим наблюдениям, которые соответствуют мнению А. Маслоу, таковых – 1% населения, и мы их не встречали.
• Ошибочность заложена уже в самих тестах, которые путают Установку (интроверсию – экстраверсию) и Жизненную позицию (активное мужское начало или пассивное женское начало)
• Чем стабильнее психика человека в среднем возрасте, тем четче у него проявлена интроверсия или экстраверсия, тем менее он «амбиверт». 

Итак, если Вам интересно углубиться в детали, читайте дальше. 

 Кто такой амбиверт?

Ответ из официальных источников объясняет все:

АМБИВЕРТ (англ. ambivert) — личность, имеющая средние показатели по шкале экстраверсии.

Большой психологический словарь Мещерякова и Зинченко

То есть амбиверты - это люди, чья установка не выявлена тестами или специалистами, или которые не знают, кем они являются. Отсюда появляется предположение, что такие люди обладают качествами и интровертов, и экстравертов, то есть могут вести себя по-разному. То есть они не ограничивают себя так, как этот персонаж из сериала «Миллиарды»:

Есть также авторы, которые считают амбивертов отдельным типом личности.

В чем сила амбивертов?

Поскольку у амбивертов нет своих качеств, и измеряются они по шкале по определению Установки, то и качества их приходится «заимствовать» и от экстравертов, и от интровертов. По задумкам авторов, они сочетают в себе самое лучшее:

• Они здоровы, гибки, адаптивны и эффективны (по мнению американского психолога Эдмунда Конклина в 1923 году)
• Они менее склонны к когнитивным нарушениям при старении (по мнению М. Кроу в 2006 году)
• Они зарабатывают на 24% больше интровертов и на 32% больше экстравертов (по мнению А. Гранта в 2013 году)
• Они более ориентированы на сотрудничество, в отличие от настроенных на соперничество экстравертов и склонных к компромису интровертов (по мнению С. В. Дубровина в 2016 году)

В общем, это суперлюди. Даже Юнг отзывался об амбивертах с восхищением:

Существует, наконец, и третья группа, где очень трудно сказать, откуда, в основном, исходит мотивация: снаружи или же изнутри. Эта группа наиболее многочисленна и включает менее дифференцированного нормального человека, который считается нормальным либо потому, что он не позволяет себе всякого рода эксцессов, либо же потому, что у него нет в них нужды. Нормальный человек, по определению, испытывает влияние как снаружи, так и изнутри. Он составляет обширную среднюю группу, на одной стороне которой помещаются те, чьи мотивации определяются, главным образом, внешним объектом, а на другой те, чьи мотивации формируются изнутри. Первую группу я называю экстравертной, а вторую — интровертной.

К. Г. Юнг, Международный Конгресс по Образованию, Швейцария, 1923 г.

И мы с ними полностью согласны, с одной большой переформулировкой: на языке Абрахама Маслоу амбиверты называется «самоактуализирующейся личностью», идеалом гармоничного человека, отличающегося такими признаками, как:

• реалистичностью и принятием себя и других
• креативностью в мелочах и получению кайфа без химии
• социальностью по отношению к обществу, и
• глубинностью отношений в близком окружении

Кстати, таких людей в мире, по мнению Маслоу, только один процент населения. 

И мы заметили, что человек, прошедший многолетнюю терапию, познавший себя и жизнь, становится «уравновешенным» в смысле гармоничного сочетания черт интроверсии и экстраверсии, мужского и женского начала. Нам таковые не встречались даже после множества десятков типирований. Может, другим исследователям повезло больше?

Как определить амбиверта? 

Итак, амбивертов определяют не по отдельной методике, но выясняя Установку (интроверсию-экстраверсию) людей.

Поинтересуйтесь специализацией авторов, ратующих за существование «амбивертов», то вы быстро заметите, что пользуются они при этом двумя методологиями:

1. Пятифакторная модель личности «Большая Пятерка» (известная также как OCEAN), где экстраверсия является одной из пяти измерений типологии, или
2. Модель личности Айзенка, где экстраверсия является одной из двух шкал личности

Именно в моделях заключается и главная «ошибочка», которая порождает выводы о существовании амбивертов.

Сколько их, амбивертов? 

Среди множества специалистов разных направлений вы найдете совершенно различные ответы: амбивертами являются от 12.5% через 38% до 68% населения.

Поскольку частотное распределение в нормальной популяции центрировано на среднем участке этой шкалы, то можно считать, что большинство людей являются Амбивертами.

Большой психологический словарь Мещерякова и Зинченко

Это красивые предположения, не соответствующие реальности. К примеру, в 2016 году изучали взаимосвязь эмоционального выгорания и уровня интро-экстраверсии на примере 32 сотрудников правоохранительных органов г. Череповец:

62,5 % сотрудников УВД – экстраверты, ... 25,0% испытуемых – интроверты, ... и наконец, 12,5% сотрудников УВД относятся к категории амбивертов

Дубровина, С. В. Стратегия поведения в конфликтной ситуации при различной направленности личности (по параметру эстраверсия-интроверсия

Кстати, все опрошенные были исключительно мужчины, и к этому мы вернемся позже.

Психолог по типологиям личности по методологии Большой Пятерки Роберт МакКре (Robert R. McCrae) утверждал журналу Huffington Post что амбивертами являются где-то 38%. 

Амбиверты составляют до 68% населения.

Barry Smith, professor emeritus and director of the Laboratories of Human Psychophysiology at the University of Maryland.

Что касается нас, то мы согласны с тезисом, что большинство населения, проходя самостоятельные тесты, где перемешаны интро-экстроверсия и жизненные позиции (мужская – женская), не получат однозначный ответ, кто они.

В чем ошибочка?

Почему вообще возникает ситуация, что человек не знает, интроверт он или экстраверт? На это есть три причины:

1. Ошибка в составлении тестов
2. Избегание себя, ответ из «желаемого» или «социально-правильного»
3. Невротичность личности

Давайте разберемся в каждом ответе.

Ошибка в составлении тестов 

Поинтересуйтесь специализацией авторов, ратующих за существование «амбивертов», то вы быстро заметите, что они определяют интро- экстраверсию по методологии Большой Пятерки или модели личности Айзенка. Основная проблема этих моделей заключается в том, что они смешивают Установку и Жизненную позицию.

Тест Айзенка, к примеру, содержит следующие вопросы, которые к экстраверсии вообще не относятся:

• Вы обычно первыми проявляете инициативу при знакомстве?
• Считаете ли вы, что люди затрачивают слишком много времени, чтобы обеспечить свое будущее, откладывая сбережения, страхуя себя и свою жизнь?
• Жизнь без какой-либо опасности показалась бы Вам слишком скучной?

Пятифакторная шкала типологии Большой Пятерки «путается» еще больше, напрямую связывая такие измерения, как « Доминирование – подчиненность» и «Активность – пассивность» с Экстраверсией и Интроверсией:

• Мне нравиться заниматься физкультурой
• Я не могу долго оставаться в неподвижности
• Мне часто приходится быть лидером, проявлять инициативу

Эти вопросы описывают, на языке Юнга, степень Активности человека, «фазу, в которой индивид находится в данный момент по отношению к внешнему миру», и не является шкалой интроверсий. 

Я считаю, что момент активности, в качестве главной характеризующей черты, следовало бы отбросить; однако в качестве черты второстепенного значения этот момент все же играет роль.

Густав Юнг, 1914

Разумеется, что проходя тесты Айзенка или по методу Большой Пятерки, по природе мужественные, активные мужчины-интроверты будут выходить как «непонятные» амбиверты, потому что ответы про их активность будут нейтрализовать ответы про интровертность. Вспоминаем упомянутый выше опрос мужчин правоохранительных органов, 62% которых оказались экстравертами. Что не удивительно: мужчины, специализирующиеся на силовое и доминантное решение жизненных задач, идут в полицию и отвечают на вопросы соответствующе.

Так же в силу природы женственные, «пассивные», направленные на гармонию и сотрудничество женщины-экстравертки будут получаться «амбивертами» со средними ответами, поскольку их ответы про пассивность будут нивериловать ответы про экстравертность. В результате неудивительно, что ввиду несовершенности методологий получается, что большинство опрошенных получаются неизвестно кем. 

Невротичность или избегание ответов

К примеру, как вы ответите на вопрос, как вы относитесь к насилию? Думаю, в западном мире большинство ответит негативно. И в то же время, если на вас напали хулиганы, хотите ли вы, чтобы полиция применила насилие против хулиганов и спасла вас? Или нужно ли насильственно поймать убийцу и посадить в тюрьму (ведь убийца может быть не согласен с таким насилием по отношению к себе)?

Этот вопрос – про Жизненную позицию. Большинство мужчин ответят на него позитивно, большинство женщин – негативно. Но это – если без свидетелей, честно перед собой.

Также мы заметили, что уравновешенные люди четко отвечают на вопросы о своей интроверсии или экстраверсии. И наоборот: чем более невротичен собеседник, чем более он(а) находится в стрессовой ситуации развода, увольнения, конфликта, тем больше проявляются «амбивертные» свойства: человек отвечает невпопад. 

Вы - не амбиверт. Кто тогда?

Статья удалась, если вам захотелось не быть амбивертом, и узнать, кто вы: интроверт или экстраверт? Это возможно в приложении DatiCo. Пройдя несколько тестов, вы в личном профиле увидите результат, даже с оценкой достоверности ваших ответов в процентах ?