Доминирование - это способность контролировать ситуацию и принимать решения. Личности с высоким уровнем доминирования обычно являются самоуверенными и напористыми, а также склонны к принятию рисков. Личности с низким уровнем доминирования могут быть более скрытыми и менее уверенными в себе.

Влияние - это способность убеждать других и создавать позитивный имидж. Личности с высоким уровнем влияния обычно являются коммуникабельными и эмоциональными, а также склонны к работе в коллективе. Личности с низким уровнем влияния могут быть более замкнутыми и менее способными к общению.

Стабильность - это способность сохранять эмоциональную устойчивость в стрессовых ситуациях. Личности с высоким уровнем стабильности обычно являются спокойными и рассудительными, а также склонны к работе в стабильной среде. Личности с низким уровнем стабильности могут быть более эмоциональными и менее управляемыми.

Соответствие - это способность следовать правилам и процедурам. Личности с высоким уровнем соответствия обычно являются ответственными и дисциплинированными, а также склонны к работе в организованной среде. Личности с низким уровнем соответствия могут быть более свободолюбивыми и менее склонными к выполнению инструкций.

Стратоплан типология DISC может быть использован для повышения эффективности командной работы, определения подходящих должностей для конкретных личностей, а также для лучшего понимания своих преимуществ и недостатков как лидера.