Загрузка обложки... Перетащите обложку, чтобы изменить положение
    Информация о мероприятии
    Название мероприятия:
    Дата и время мероприятия:
    Начало

    30 нояб, 2020 19:00

    Описание мероприятия:

    Продолжаем лабораторию, то есть практику, то есть разборку Ваших случаев из жизни, уточение вопросов и отработку навыков в ПРОФАЙЛИНГЕ, то есть в умении:

    • предсказывать поведение людей
    • знать их скрытые страхи, неосознанные желания и страстишки
    • говорить на их языке, влиять и гасить конфликты

    И само собой, отвечать на вопросы про совместимость типов личности в рамках Клуба Знакомств.

    Ссылка на встречу в Zoom

    Добро пожаловать! Пока же - чтиво из истории. 

    Идея профилирования людей и изучения их вербального и невербального поведения существует уже не одно тысячелетие и реализуется в соответствии с мировоззрением и основными тенденциями той или иной эпохи. 

    В донаучный период физиогномика была своеобразным заменителем профайлинга и еще в XVII-XIX веках была очень популярна в Европе и России. Однако тот профайлинг, который мы знаем сейчас, появился в XIX веке

    на стыке психиатрии и криминалистики

    Составление психологического портрета преступников по их методам работы описывалось криминалистами, начиная с XVIII века. Ярким проявлением способа стал поиск в Лондоне в 1888 году Джека Потрошителя. Вычисление конкретных характеристик человека позволяло существенно сузить круг потенциальных подозреваемых

    Вторая волна интереса к профайлингу возникла с появлением бихевиоризма и поведенческого анализа. В 1974 году профессор американской академии ФБР Д. Дуглас создал кафедру, разрабатывающую вопросы профайлинга, и возглавил направление исследований в области личностно-преступного профилирования. Именно тогда технология стала входить в практику, впервые появился термин «профайлер».

    Система быстро была перенята оперативными работниками и службами безопасности Европы и США, стала полезной в криминальном профайлинге. Опросный скрипт и теория микровыражений в комплексе работали очень успешно, они стали полезными и для криминалистов, помогая моделировать личность преступника или предсказать его дальнейшее поведение. Курсы повышения квалификации в этом направлении стали интересны и в других сферах, в США обучение начали проходить адвокаты, судьи, аудиторы и бизнес-консультанты.

    Неудивительно, что метод, показывающий хорошие результаты, вскоре стал достоянием бизнеса. Выделилось несколько направлений, каждое из которых решало определенную задачу. Среди основных:

    1. Бизнес-профайлинг применяет методики и технологии профайлинга в повседневных бизнес-коммуникациях и переговорах для задач оперативной психодиагностики партнера по переговорам и более быстрого и качественного поиска совместного интереса и бизнес-выгод. При этом технологии безынструментальной детекции лжи позволяют достоверно определить искренность декларируемых намерений партнеров и обеспечить прозрачность переговоров и взаимодействия. 
    2. Кадровый профайлинг применяется в ходе подбора персонала и работы с ним HR-менеджеров, которые с помощью профайлинга могут проводить не только первичный скрининг и оценку кандидатов, но и понимать индивидуальные и профессиональные особенности сотрудников для более полноценной их реализации в рамках HR-стратегии компании.  
    3. Банковский профайлинг создает технологии банковского скоринга и оценки банковских рисков. Применяется для снижения рисков утраты при кредитовании граждан и юридических лиц. Банковский профайлинг базируется на двух других – аудите и бизнес-методике. Сотрудник, обладающий навыками профайлинга, просчитывает риски невозврата кредитных средств при подаче заявки или после собеседования с предполагаемым заемщиком.
    4. Страховой профайлинг помогает выявлять мошенников и разоблачать схемы, направленные на получение незаконной выгоды на момент обращения в страховую компанию или при наступлении страхового случая.
    5. Профайлинг в сфере информационной безопасности анализирует кадровые риски и угрозы выхода коммерчески важной информации за периметр компании, а также изучает лояльность сотрудников компании к установленному режиму политик ИБ.

    Некоторые быстро освоившие логику работы профайлеры, специалисты более узких направлений, соединили в своей концепции несколько взаимно дополняющих друг друга методик. Среди них:

    • профилирование в его классическом виде;
    • оценка поведенческих паттернов;
    • детекция лжи;
    • опросные и допросные системы.

    Ссылка на первоисточник

    На всех встречах только живое общение, где вы можете задать вопросы и получить ответы. Вы познакомитесь со многими интересными людьми, а так же проверенной информацией.

    Чтобы попасть на встречу, нужно быть резидентом клуба. Записаться в клуб можно на неделю, на 2 недели, на месяц, или взяв консультацию у любого из ведущих.

    Выбрать, как я хочу стать резидентом

    Выберите подходящий мессенджер и задайте вопрос


    Facebook

    Viber

    Telegram

    вКонтакте
    Веб сайт:
    Не возможно загрузить подсказку

    Grabmayrgasse 2, 1210 Вена, Австрия

    • Email: info@freud.online
    • Тел: +43 660 5752835

    Наши Фотки

    © Copyright 2020 . All Rights Reserved Наследие Фрейда